在以終爲始的前提下，企業總是希望教育訓練可以帶給學員與企業實質的效益，因此身為講師與顧問的我們，更應該注重目前教育訓練中最弱的環節，學習移轉的部份。大體來說，影響學習移轉的因素有三大類1）學習者本身，2）課程設計，3）學員所處組織環境等。我們應該要盡力為企業設想，協助設計學習移轉機制，而在意這部份的企業也越來越多，像是前幾天的大陸廈門企業內訓提案，及昨日拜訪的客戶皆是如此。