#41 我們必須強化學習移轉成效

在以終爲始的前提下,企業總是希望教育訓練可以帶給學員與企業實質的效益,因此身為講師與顧問的我們,更應該注重目前教育訓練中最弱的環節,學習移轉的部份。大體來說,影響學習移轉的因素有三大類1)學習者本身,2)課程設計,3)學員所處組織環境等。我們應該要盡力為企業設想,協助設計學習移轉機制,而在意這部份的企業也越來越多,像是前幾天的大陸廈門企業內訓提案,及昨日拜訪的客戶皆是如此。

行動學習計畫

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